Für eine optimale Wirkung nutzt Hypnosystemische Organisationsberatung das bewusste und (noch) unbewusste Potential von Organisationen und ihren Mitarbeiter/-innen.
Nutzen Sie aktuelle wissenschaftliche Konzepte aus Psychologie, Neurobiologie und moderner Hirnforschung, um Ihre Projektziele zu erreichen. Ich arbeite mit einem Team aus erfahrenen Organisationsberater/-innen zusammen.
Ich unterstütze Profit- und Non-Profit-Organisationen dabei …
- Prozesse auf Zielerreichung zu analysieren und sinnvoll zu gestalten.
- aus einer Gruppe von Solist/-innen ein stimmiges Orchester zu entwickeln.
- kraftvolle Entscheidungen zu treffen – bei gleichzeitigem Wissen um widersprüchliche Anforderungen.
- zieldienliche Metakommunikation aufzubauen, um zu wachsen und Veränderungen produktiv zu nutzen.
- den Sinn der Organisation (neu) zu definieren und erfolgreich nach innen und außen zu kommunizieren.
- die Wirkung und Wirksamkeit ihres Handelns zu überprüfen.
Entsprechende Titel in der „klassischen“ Sprache der Unternehmensberatung:
- Teamentwicklung
- Change Management
- Mission Statement
- Wissensmanagement
- Führungskräfteentwicklung
- Strategieentwicklung
- Organisationsanalyse
- Arbeitspsychologische Prävention
- Prozessoptimierung
- KVP
- Evaluation
„Die Gestaltung der Gegenwart bestimmt die Wirkung der Vergangenheit und die Erwartungen an die Zukunft.“ (Gunther Schmidt, Begründer des hypnosystemischen Konzepts)
Mehr zum Thema Evaluation finden Sie hier.
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